為規范職工小家文化建設、厚植文化根基，眉山市郵政工會以“文化賦能”為核心，將企業文化融入其中，推動小家文化建設落地，打造職工有歸屬感的“溫馨港灣”。

　　前期調研發現，職工小家存在標識老化、文化氛圍弱、發展引導不足等問題。市郵政工會迅速梳理方案，下發《關于規范職工小家文化建設的整改通知》，依據胡波總經理指示，明確將小家打造成“凝聚人心、助力發展、釋放身心”的溫暖港灣。一是統一形象標識，允許各單位在標準上融入自身特色設計，彰顯文化個性；二是落實“五要素”，明確要求嵌入企業文化宣傳內容，同步設置榮譽墻、業績（政策）板塊、活動展示區及公示欄，讓文化看得見、摸得著；三是拓展功能，支持結合企業文化增設菜園地、休閑運動區等特色區域，豐富文化載體。

　　通知下發后，市郵政工會符副主席帶隊赴仁壽縣、東坡區分公司現場指導，立足網點實際融入企業文化元素打造標桿，讓小家既符合規范，又滿含郵政文化溫度，更接地氣。

　　目前，全市各區縣分公司已全面啟動小家規范化整改。各單位結合市公司模板、整改要求及企業文化，依據場地、人員、業務特點推進個性化改造，普遍反饋模板實用性強，既保規范統一，又為文化融入留足空間，有效提升整改效率與質量。

　　下一步，眉山市郵政工會將持續以企業文化為引領，推動小家建設提質升級，適時組織專項驗收，確保整改落地見效，真正建成滿含郵政文化、職工喜愛信賴的“溫暖之家”與“奮斗驛站”。