為深入貫徹落實企業(yè)關(guān)心關(guān)愛員工政策，近日，巴中市郵政分公司、巴中市郵政工會聯(lián)合行文印發(fā)“關(guān)心關(guān)愛員工促進轉(zhuǎn)型發(fā)展”九條措施，巴中市郵政工會主動作為，牽頭實施多項暖心舉措，切實保障員工合法權(quán)益，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與員工福祉雙提升。

　　暢通訴求渠道，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　市郵政工會牽頭實施"雙關(guān)心"工程，7月底前全面開通市、縣兩級總經(jīng)理與工會主席熱線電話、電子信箱，在各網(wǎng)點公示訴求渠道；實行“分級受理+限時辦結(jié)”機制，每周2次查看信箱并建立登記臺賬，對員工反映的敏感事項簽訂保密協(xié)議。

　　強化休假保障，維護員工身心健康

　　工會聯(lián)合人力資源部成立專項工作組，推動金融網(wǎng)點嚴(yán)格執(zhí)行綜合工時制：創(chuàng)新實施“月度休假儲蓄”制度，員工可自主選擇每月累計8天或每周2天輪休；簡化3天內(nèi)休假審批流程；對孕期、哺乳期及家庭困難員工建立“一人一檔”，縣區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，在有條件的情況下適當(dāng)就近安排上班，給予關(guān)心關(guān)愛。

　　深化民主管理，賦能基層工會活力

　　對因工作調(diào)動引起的網(wǎng)點工會小組長缺席，進行了重新選舉，并修訂《巴中郵政基層工會小組職責(zé)》；設(shè)立專項經(jīng)費支持網(wǎng)點團建，2025年將評選年度優(yōu)秀工會小組長、工會積極分子和“發(fā)展好、管理好、服務(wù)好、隊伍好”模范職工小家，并給予適當(dāng)?shù)莫剟?；?yán)格落實“345工作法”。

　　聚焦急難愁盼，做實關(guān)愛工程

　　針對員工反映強烈的問題，積極推動：非金融業(yè)務(wù)考核占比壓降至30%，叫停“買斷包銷”等違規(guī)行為；建立邊遠(yuǎn)網(wǎng)點補貼機制，2026年起實施差異化績效激勵；升級職工小家10處，配置健身器材、職工小家低質(zhì)易耗品等設(shè)施。強化監(jiān)督職能，確保政策落地

　　工會納入企業(yè)“大監(jiān)督”體系，每半年聯(lián)合人力、財務(wù)等部門開展制度執(zhí)行檢查，重點督查休假落實、訴求辦理等情況，及時糾偏。

　　下一步，市郵政工會將持續(xù)聚焦員工“急難愁盼”，把九條措施轉(zhuǎn)化為實實在在的獲得感，讓每位員工都能感受到“家”的溫暖，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。