日前，福建省分公司、省郵政工會根據集團公司勞動競賽方案，結合我省實際，制案下發了我省郵政勞動競賽方案，并對基層各單位組織開展勞動競賽有關工作提出具體要求。

一是扎實推進組織實施。聚焦企業重點業務，共設置 22項勞動競賽項目，配套設立競賽獎勵金518萬元，以強化激勵效應。為充分發揮工會組織在助推企業高質量發展中的作用，省郵政工會明確將基層各單位工會協助行政部門對接落實競賽的工作情況，納入年度工會工作考核體系，該項考核權重為4分，以此壓實工會組織責任。二是全力營造濃厚氛圍。充分運用企業號、工會信息簡報、班務公開欄等線上線下多元渠道，加大對競賽活動的宣傳力度，在全省上下營造人人關注競賽、積極參與競賽的濃厚氛圍。三是強化過程動態管控。定期通報競賽進展情況，及時總結、提煉和推廣先進經驗，發揮典型示范引領作用，進一步營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。對基層各單位工會宣傳報送勞動競賽信息情況，在年度工會工作考評中掛鉤考核4分。四是規范評比程序。根據《省分公司勞動競賽管理辦法（2022 年修訂版）》的相關規定，遵循“公平、公正、公開”原則，注重創新性、先進性、實效性和示范性，嚴格按照民主程序規范各專業評選流程，確保評選結果客觀公正。（福建郵政工會）