為充分發揮工會組織在全民閱讀服務體系和書香郵政建設中的作用，激發職工參與到閱讀中來，7月3日下午，克拉瑪依郵政工會開展以“什么是好的關系”為主題的“玫瑰書香”分享讀書沙龍。希望通過此次活動提升員工對情感價值維度、行為反饋維度，在筆家人、同事、朋友相處時提升自我認同感，形成“努力—認可—更努力”的良性循環。從而促進心理健康，提升工作效率，增強社會支持，促進信息交流，助力個人成長。

　　首先由綜合辦員工分享“好的關系 是有親密，也有彼此獨立“。紀伯倫有一句詩：“你們的孩子，并不是你們的孩子，而是‘生命’對自身的渴望所生的兒女。”這其實不僅在說親子關系，更適用于所有關系。因為真正好的關系永遠是有交匯又有分離，在欣喜于共性的前提下，我們更要去尊重彼此的差異。有時候，愛的存在會讓我們失焦。比如，一些父母期待子女實現自己未完成的理想，有人希望伴侶無論大小事都和自己無比合拍，朋友之間偶爾也會出現以“為了你好”為名，將自己的想法強加于人的時刻。“能夠長期維持的關系，不是靠很強烈的愛，也不是靠大量的付出，而是很少的攻擊，很少的強人所難，很多的接納和允許”。有時候我們試圖抓住對方，讓對方妥協，其實是因為我們在潛意識里，把自己的愿望、需要、價值觀等強行塞給對方。然而事實上，我們的需求是我們自己的需求，而不是他人的需求；這些需求和愿望源于我們自己，而不是其他任何人。

　　“好的關系 是正視彼此的差異”。雖然說“好的關系意味著很少的沖突和對抗”，但事實上，一段良好的關系中并非毫無沖突，而是要主動看到沖突背后的東西，事后有反思，能改進，會和好。不要害怕關系中出現沖突，要相信，安全的關系是經得起沖突考驗的。一味忍讓并非和睦的相處之道，因為它的背后是情緒的不健康積累，對自我感受的忽視，以及對溝通的回避。其中，接納是重要的一點，“我承認你有與我不同的權利，我尊重你獨特的存在方式，而不將我的標準強加于你”。是接納創造了關系中的安全感，讓關系中的雙方得以像貓咪對信任的人展示軟綿綿的肚皮，讓彼此能夠卸下防御，展現脆弱，實現真正的親密。這是金融業務部劉珂言對什么是好的關系的理解。

　　我想說的是，好的關系就像舒婷《致橡樹》中寫的那樣：“我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起。根，緊握在地下；葉，相觸在云里。每一陣風過，我們都互相致意。

　　克拉瑪依郵政工會通過“玫瑰書香”系列閱讀活動的開展，進一步加強職工自主學習、終身學習的意識，拓寬職工視野，激發職工愛國愛崗情懷，也為職工交流分享、共同進步提供了平臺。今后，克拉瑪依郵政工會將大力推動文化潤企“玫瑰書香”讀書活動，為企業職工提供多層次、全方位、套餐式的“精神食糧”，引導全體職工將讀書作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，實現以企業職工閱讀影響家庭閱讀的良好風尚。