2024年12月份，百色市郵政工會副主席黎健及工會干事通過走訪全市11個縣分公司，與2022-2024年新入職的員工開展思想調研工作。實地察看了各縣分公司職工小家的食堂、宿舍、職工活動中心等場所，詳細了解職工小家的建設情況，通過與新入職員工的談心談話，認真聽取了新入職員工對公司的經營管理、生活保障、工作環境等方面的意見和建議。

　　黎健副主席提出各縣分公司要持續完善職工小家的各項工作，要把職工小家建起來，結合實際情況，在現有條件下盡可能地滿足廣大職工對小家的需求，不斷改善職工的生產生活條件，把建家工作落到實處。同時，要豐富小家的文化內容，優化服務水平，切實提升職工的學習生活質量，給職工提供更好的舒適環境，把職工小家建設成為職工信賴的溫馨幸福之家，并通過組織開展各類工會活動，增強基層工會的活力，提高職工的凝聚力。

　　此次員工思想調研不僅增強了市郵政工會與基層職工的溝通與聯系，幫助員工解決思想上、認識上的困惑和矛盾，為員工解難事辦實事，讓員工堅定發展信心和決心，提升幸福感 ，增強了企業的歸屬感。（廣西郵政工會）