內蒙古郵政工會積極踐行以人為本的發展理念，切實為員工辦實事、解難題，重點聚焦并有效解決了長期困擾一線員工的飲水難和如廁難兩大難題。

　　為精準對接員工需求，內蒙古郵政工會依據2024年度工作重點，專門組織了對全區郵政網點的深入調研。調研結果顯示，全區范圍內共有6個盟市的43個網點存在用水難問題，影響員工135人；同時，6個盟市的102個網點存在如廁難問題，涉及員工597人。其中，如廁難問題細分為水廁維修需求17處、旱廁改造需求28處、依賴公廁或借用情況32處，以及旱廁改水廁計劃25處。

　　針對這些問題，內蒙古郵政工會迅速行動，以員工需求為導向，科學規劃并出臺系列扶持政策。自2024年起，工會決定連續三年，每年設立專項經費20萬元，直接補貼給相關單位，用于解決員工的用水難題。同時，針對旱廁改水廁的緊迫需求，特別是涉及人數較多的單位，工會優先行動，將11個旱廁改水廁及11個水廁維修項目納入“員工小家”建設計劃，并額外提供26萬元專項資金補貼，以加速改造進程。

　　為確保資金使用的透明與高效，內蒙古郵政工會強調所有計劃項目必須當年完成，并嚴格監督資金流向，確保專款專用，嚴禁任何形式的資金挪用，以保障補貼政策真正惠及一線員工。

　　通過這些舉措的實施，內蒙古郵政工會不僅有效解決了員工的飲水與如廁問題，還極大地改善了員工的工作環境，增強了員工的歸屬感和滿意度。工會將繼續保持與基層員工的緊密聯系，廣泛聽取意見和建議，持續優化服務，致力于為員工創造更加舒適、便捷的工作環境，為提升員工生活質量與幸福感而不懈奮斗。