泉州郵政工會以服務廣大基層職工為己任，按照省郵政工會《關于開展2021-2023年福建郵政“職工小家”建設的通知》要求，近三年持續推進郵政職工小家建設，目前全市共有職工小家192個，其中農村支局職工小家93個、城市職工小家65個、攬投職工小家33個及網運職工之家1個。 

　　為提高職工的生活環境，增強員工的幸福感，泉州郵政工會在2021-2023年間全市新建職工小家20個，對65個職工小家進行改造升級，共投入建設資金42萬元，提前一年圓滿完成了省、市郵政工會2021-2023年度職工小家三年建設規劃任務。

　　加強組織部署  提前規劃推進

　　根據省郵政工會新一輪建家工作部署，2021年泉州郵政工會結合當地實際，制定出臺2021-2023年全市郵政“職工小家”建設規劃，突出從加強建家分類管理、加強建家工作考核、加大建家資金補助、加大建家資源整合四個層面引導各基層單位工會扎實推進建家工作。期間，市郵政工會多次召開主席辦公會對職工小家建設進行專題討論研究；組織各級工會對《中國郵政職工小家規劃范建設與管理手冊》進行宣貫學習；同時為鼓勵爭先創優，開展模范職工小家評比活動，并在2023年對2020-2022年度全市郵政工會工作先進單位、優秀職工小家、班務公開示范班組、優秀工會工作者和優秀工會積極分子進行表彰。

　　堅持因地制宜  建設管理齊抓

　　堅持從實際出發、因地制宜、積極推進、共建共享的建家原則，持續推進“職工小家”建設。一是優先解決職工吃飯、休息、洗浴等問題。為職工小家添置家電及文體用品，極大改善了員工工作和生活條件，使職工在企業經營發展進程中，努力爭先，奮進拼搏。

　　二是將建家的重點放在郵速整合后的攬投營業部“攬投職工小家”、新搬遷的農村支局所“職工小家”建設、城市網點“職工小家”建設和部分已建“職工小家”的提質升級上，通過行政支持和工會投入雙向聯動，打通了服務職工的“最后一公里”，讓廣大職工有更多的獲得感。

　　三是加強管理。抓好《中國郵政職工小家規范化建設與管理指導手冊》的落地實施，加強小家日常使用管理，突出廣大職工在建家中的主體地位，引導職工建好家、管好家、用好家，持續提升建家工作品質。

　　推進小家評比  鞏固建設成果

　　為了更好地鞏固職工小家建設成果，規范職工小家管理和使用，實現職工小家的提質升級，泉州分公司積極組織全市開展模范“職工小家”建設的工作。對申報模范“職工小家”的硬軟件建設標準進行重申明確，并要求各單位要從職工需求出發，創新“職工小家”建設，健全職工小家建設檔案資料，做好模范“職工小家”推優工作。

　　一是組好摸底排查。結合每年的全市郵政工會調研，重點對全市申報模范“職工小家”的網點進行了實地摸底考察，聆聽一線職工需求，圍繞實用性、文化性、創新性三個原則，針對性地指導“職工小家”個性化改造，使每個“職工小家”各具郵政文化特色，豐富“職工小家”內涵。

　　二是樹典型造氛圍。在模范“職工小家”創建過程中涌現不少好的做法和亮點，市郵政工會通過搭建微信共享平臺，讓大家互相學習互相借鑒。如南安分公司持續加大投入小家建設，特別是針對疫情全覆蓋配備消毒、凈水設備保障職工工作生活安全，讓職工更有獲得感、歸屬感；如晉江分公司以“點單式”職工文化體育服務模式為依托，因地制宜，扎實開展職工喜聞樂見 的文化體育活動，廣泛開展職工才能展示等活動，充分展示職工的活力和凝聚力；德化分公司從關愛員工需求、強化民主管理、提升員工素質、落實規章制度等四個方面出發，爭創溫暖小家、和諧小家、學習型小家。

　　深化建家理念  豐富建家內涵

　　進一步發揮職工小家的功能和作用，結合黨建、職工書屋、戶外勞動者服務站點建設，結合網點轉型、業務拓展、客戶聯誼活動，最大限度地提高小家使用效能。轄區內各郵政支局（所）、郵儲網點、寄遞營業部站點為戶外勞動者打造了一個溫馨港灣“郵愛驛站”，全市郵政工會共建成郵愛驛站75個，投入建設資金80萬元（含各級工會投入），滿足戶外勞動者“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、急可入廁、累可歇腳、傷可用藥”等多種需求。 南安分公司3處戶外勞動者驛站被中華全國總工會授予“最美工會戶外勞動者服務站點”，市郵政工會通過復檢繼續保持全國模范職工之家榮譽稱號。

　　南安郵政工會還通過小家建設，進一步提高了員工生產生活環境，搭建了支局與地方政府及其他行業的溝通交流平臺，樹立了郵政良好的企業形象。與煙草、移動等多家市直單位簽訂共建協議，開展“黨建共建助力鄉村振興”、“‘工’慶佳節，‘郵’愛相隨戶外勞動者慰問活動”、“警郵共建惠民生活動”等黨建共建聯學活動，受到地方政府及市直單位的肯定與贊譽。（福建郵政工會）