為助力專業人才成長，河北郵政召開集團級內訓師座談會。會上，圍繞內訓師普遍關心的精品課程開發、教培作用發揮、自身能力提升等方面存在的問題與困惑，現場探討研究、明確責任部門、督促限期答復。

　　河北郵政堅持”企業發展，人才為本“的理念，鼓勵內訓師做先進經驗的實踐者和傳播者，為實現高質量跨越式發展提供支撐。一是創模式，優效果。堅持教輔結合，提高培訓效果。要積極推進“培訓+輔導”雙結合的模式，針對企業發展共性問題，推行培訓授課，開展大課式教學，在較短的時限內，實現培訓受眾群體最大化。同時針對焦點難題，繼續緊跟個性化輔導，配備專屬輔導老師，切實發揮輔導效能。二是聚資源，強機制。完善培訓機制，豐富培訓資源。要探索建立河北郵政培訓內訓師人才庫及資源數據庫，逐步推進全省教育培訓資源共享流通；設立名師大講堂等，為教育培訓提供必要場地及教育資源，推進教研活動、課程開發等工作有序開展；推進訂單式重點培訓，深挖基層重點難點，提高培訓針對性；研究進修假期制度，促使內訓師主動提升能力，推進教育培訓工作高效開展。三是勇擔當，求突破。積極擔當盡責，充分實現價值。鼓勵內訓師積極參與企業重點項目建設，主動承擔課題任務，在領題破題中，不斷嘗試突破，充分激發潛能，實現自身價值。四是強學習，提水平。持續強化學習，提升教學水平。要積極創造條件，對接行業先進單位、重點高校等，做好內訓師知識素養及教學能力的提升保障工作。內訓師要充分利用資源，積極開展學習，切實提高技能，積極圍繞客戶實際需要，開發精品、“有用”的課程，助力河北郵政教育培訓事業更上新臺階。（河北省郵政工會）