新羅分公司高度重視人才隊伍特別是青年員工隊伍的建設，組織開展各類生產競賽，積極培育青年后備力量，培育青年敢于拼搏、勇于擔當的品格，有力地加快了青年員工的成長。2020-2022年期間，新羅分公司5名青年員工被納入市分公司人才庫，6人被列入縣區公司人才庫，共有47人取得高級工資格證書，21人取得中級工資格證書。3名青年員工向黨組織遞交了入黨申請書，5人被確定為入黨積極分子，1人被吸收為黨員。

　　吾家有女初長成

　　她是2020年7月入職的大學生，剛入局一個月就成功銷售心經手環1套；在入職來的第一次保險開門紅活動中，她個人累計銷售長期期繳保險7萬元；2022年，她在“青春心向黨，建功新時代”信用卡PK賽中，累計攬收信用卡26張；在2022年市分公司“砥礪傳承、匠心筑夢”演講比賽中，她榮獲三等獎。她就是梅林網點的柜員李靜涵。

　　入職后，李靜涵深知在金融行業客戶資源的重要性。她先從身邊人入手，讓母親幫忙廣而告之李家小姑娘是從事金融行業的，有金融方面的需求都可以找她。靜涵的媽媽成為郵政編外一員，并在第一年“開門紅”競賽中協助她拉來了工作后第一單期繳業務。身邊人有大市場。于是李靜涵從熟人處建圈子、撒種子，從而她的業績一路走高，除了柜臺拓展業務外，有親戚朋友貢獻了余額，有外拓走訪換來的他行資金。人逢喜事精神爽，有了一定的業績，小李很快變得“勇敢”起來，只要有機會，她都會“開口”。有一次網點開展保險沙龍活動，客戶坐在窗口前對是否購買期繳產品猶豫不決，網點的陳蕓主任和理財經理廖麗玲在旁邊做最后的努力，靜涵瞅準時機插入話題，巧笑盈盈地引導客戶：“您再考慮一下，我們今天的這款產品真的挺不錯的......”接著靜涵協助陳蕓主任她們給客戶演算和比較了一遍各種收益，最終這筆業務達成了。網點的同事們評價她有決心、敢開口，不從放棄任何一個促成的機會；網點的陳蕓主任表揚她有團隊精神，有些業務盡管算不到她的業績，但小李照樣會盡力去幫忙達成。

　　在新羅，比起動輒百萬的余額保險，靜涵確實不是最出彩的，出彩的是她“腳踏實地，放眼未來”的積極態度。從初出校園，到入職工作，她能夠迅速轉變角色融入金融崗位，把本職工作經營的有聲有色，成長成現在亭亭玉立、自信滿滿的樣子，沉靜發力，心有內涵，如她的名字一般。

　　女子本弱為母則剛

　　2022年11月19日，對于小池網點來說是忙碌的一天，這天的“百人大抽獎”活動到場客戶達236人，攬收余額233萬元。其中，一年期存款161萬元，保險躉交蓄客30萬元，期繳5萬元，發展信用卡3張。面對來之不易的收獲，小池網點的員工們感到特別的痛快和充滿幸福感，陳麗婷就是她們中最溫馨和幸福的一位。

　　這天下午14:04分，陳麗婷迎來她的小寶貝。但要知道，在進產房前她不顧大家的勸阻還在小池網點的柜臺上為客戶辦理業務，為大家分擔綜柜的職責。活動的前一天晚上陳麗婷堅持與大家一起布置場地和電聯客戶。其實，產前頭一天晚上回家后她已經覺得有些不適了，但想到明天網點搞活動，人手非常緊張，她選擇了堅持。這已經不是她第一次選擇堅守崗位了，早在2022年9月底網點實施一班制后，懷孕八個多月的她一直在柜面上班，下班后還挺著個大肚子與大家一起入戶宣傳，落實網格走訪工作。11月13日是周天，看到大家因暫時無法安排輪休而人手緊張，陳麗婷克服困難，主動與小伙伴們一道于夜間來到八公里外的黃斜村開展農家夜活動，為本次百人大抽獎活動宣傳造勢。除了必要的產檢外，她已經連續工作半個月了，她沒有一絲怨言，默默的堅守著自己的崗位，與大家一起同拼搏、共進退。

　　女子本弱，為母則剛。在新羅分公司的生產一線，有著許許多多像陳麗婷一樣堅守崗位的女青年，她們在入職郵政前是青春懵懂、不諳世事的少女，是家中集萬千寵愛長大的女嬌娃，入職后她們主動提升，經歷磨礪，蛻變成了精明干練、英姿颯爽的鏗鏘玫瑰，并獨擋一面，堅韌且剛強。

　　敢立潮頭唱大風

　　2021年7月，新羅分公司任命了一位有史來最年輕的網點所主任，一位工作剛滿兩年的年輕大學生員工，他就是簡夏童。這位1998年出生的小伙子盡管年歲不大，但敢為人先，到任后勇立潮頭，帶領著鳳凰隔網點的團隊在市場競爭的浪潮中砥礪前行。

　　作為城市網點，簡夏童深知商貿收單業務是金融發展的關鍵。想干就干，他帶著網點成員仔細研讀機具政策，認真梳理周邊市場，走訪了一位又一位商戶，開發了一個又一個商圈，并堅持定期走訪商貿客戶，及時了解客戶需求和協助解決遇到的困難，最終用熱心與誠心贏得了客戶、贏得市場。小簡到任鳳凰隔所主任后的第一個季度，網點新增商貿有效戶62戶，完成季度目標207%；當年度新增有效商戶121戶，年目標完成率121%，成為分公司首個超額達成年目標的網點。在2021-2022跨賽考核中，鳳凰隔營業所8月份日均余額新增1601萬元，完成率103%；年日均余額新增1171萬元，完成率110%。

　　無余額不穩，無保險不富。2022年4月底，新羅分公司迎來了第一場期繳保險轉型競賽。可這對于地處偏僻、人流不大、且剛打完首季保險戰役不久的鳳凰隔網點來說將是一場艱難的戰役。面對保險發展的困境，簡夏童沒有氣餒。他常對同伴們說“成功沒有捷徑，唯有踏踏實實的努力”。憑著一股不服輸的精氣神，簡夏童帶領大家一起廣電聯、勤走訪、精拓客、準營銷，成功簽下一筆又一筆的保單，在這次大賽中鳳凰隔營業所保險實收保費356萬元，完成率122.7%，新增保險收入12.3萬元，完成率122.7%，圓滿完成保險轉型競賽活動目標。

　　離離原上青青草

　　他是2021年8月入局的新工，在當年的10月溪口網點人手告急，他服從調度，來到新羅區的“西伯利亞”溪口鄉鎮支局頂崗。在那個偏遠的網點，度過了團團圓圓的春節和熱熱鬧鬧的端午節。一晃十個月過去，無怨無悔，頑強成長。在柜臺，他全力做好柜面營銷，勤開口、多轉介；在班后，他積極跟著主任走商戶、訪農戶。漸漸地，短信、快綁、信用卡、甚至是期繳產品都能夠成功拓展。10月15日，溪口網點余額爆點活動，成功攬收工程資金30萬元，彌補了發展缺口，他是“爆破隊”中優秀的一員。他叫羅如盛，現為登高東網點青工。

　　很多時候，努力的過程也是幸福的，不僅會是一次進步、一次突破，甚至會成為一段美麗的旅程和一場關于人生的修行。金融生產特別是網格化走訪就是這樣的，它不一定驚天動地，也不可能一蹴而就，它需要時間的沉淀和汗水的淬煉。在登高東網點主任謝雪燕宣貫完2022年四季度考核方案后，青年員工羅如盛思索著要從哪里入手，他仔細的將自己的親戚朋友再次梳理了一遍，想到有位在異地做工程的遠房親戚國慶節將回老家的消息后，小羅利用公休特意回了趟老家上門拜訪，最終游說成功，這位親戚在新羅郵政網點開戶，轉入項目回籠資金30萬元。

　　離離原上青青草,火燒不盡春又生。在新羅分公司還有許多像羅如盛一樣積極為企業發展做貢獻的青年員工。在這群體中有一個夏天攬收了24份學平險的陳穎瓊、有一口氣發展信用卡37張的鄧雨純、有不僅金融業績發展不錯、夏日酒水也銷售不錯的張婧，有人在偏遠的溪口網點但積極通過線上發展信用卡的林政榕，有用心學習、堅持業余寫作、服從工作調配的陳金華，以及積極發揮人脈資源助力金融發展的張文梅、陳若嶼，做事認真負責的張艷、經常受到客戶微信朋友圈點贊的盧雨薇等等。他們有如一株株堅韌頑強的綠草，在看不見的地方生根發芽，默默的積蓄著力量，有朝一日破土而出。

　　一個企業的發展壯大，離不開一代又一代人的接續努力和堅持。青年員工是企業發展的新鮮血液，是企業前進不可或缺的強大動力。眾所周知，金融生產著實不易，網格化走訪，走千訪萬，要求不少，但那些一入職就被分配到金融一線網點的小團團們向陽而生且不懼風雨，讓我看到的盡是他們的腳踏實地和奔跑的樣子，他們青春熱血，恰同學少年，風華正茂，揮斥方遒。這就是新羅郵政和我們眼中的郵政新青年。（福建郵政工會）