三明市分公司深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，堅(jiān)持以人為本，依法依規(guī)保障員工合法權(quán)益，服務(wù)職工美好生活需要，積極構(gòu)建公正合理、互利共贏的和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)共生發(fā)展的良好格局。2022年，三明市分公司被福建省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)四部門評(píng)為“2020-2021年度省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　一是建立健全組織，完善規(guī)章制度。嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)相關(guān)制度，充分發(fā)揮了職代會(huì)在審議企業(yè)重大決策、評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的民主管理、民主監(jiān)督作用。建立集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制，積極協(xié)助開展快遞行業(yè)集體協(xié)商工作。二是暢通訴求渠道，及時(shí)化解矛盾。通過每月開展“領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動(dòng)，每年開展全市郵政職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，落實(shí)推動(dòng)解決職工關(guān)心關(guān)注的熱難點(diǎn)問題，構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系。成立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。三是提升職工素質(zhì)，共建和諧文化。公司與三明市總工會(huì)聯(lián)合開展全市郵政儲(chǔ)匯、郵政營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，有效提升職工職業(yè)技能水平。開展職工喜聞樂見、積極向上的群眾性文體活動(dòng)，每月舉辦職工集體生日會(huì)，提升職工幸福感與歸屬感，營(yíng)造幸福和諧的企業(yè)文化氛圍。四是實(shí)施關(guān)愛工程，用心服務(wù)職工。開展困難職工慰問、對(duì)患病困難職工給予工作生活上的照顧，減輕職工因重大疾病、住院醫(yī)療帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)困難。組織先進(jìn)職工、快遞小哥、臨近退休職工療休養(yǎng)活動(dòng)，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、創(chuàng)新有為的精神。開展郵政職工心理健康關(guān)愛服務(wù)進(jìn)基層活動(dòng)，幫助職工舒緩工作壓力，提升職工心理健康素質(zhì)。（福建郵政工會(huì)）