為緩解一線職工工作壓力，關心關愛職工身心健康，提升職工獲得感、幸福感，激發廣大職工工作熱情，廣東省郵政各級基層工會積極開展福利活動，認真聽取職工心聲，努力提升小家建設水平，從各個方面切實將工會溫暖送到職工身邊。

　　省總送健康體檢 傳遞工會溫暖——廣航中心積極落實省總工會送健康體檢活動

　　在省公司工會積極協調安排下，廣航中心參與了2022年省總工會送健康體檢活動，并提前協調廣東省工人醫院上門體檢，盡可能覆蓋到全體一線員工。

　　廣航中心工會通過提前收集體檢名單、安排場地布置、訂購早餐、安排志愿者指引等后勤保障服務，確保了為期三天的體檢活動有序開展，為607名一線員工提供了免費體檢，特別是為住在花都區、從化區的員工提供了便利。

　　本次健康體檢覆蓋項目較為全面，活動一開始員工就拿著體檢單排起了長隊，廣航中心工會及時搬來降溫裝置，并由志愿者進行項目檢查的動態指引，使得員工在1~2個小時就完成了所有檢查。員工交完體檢表后，由中心工會統一提供免費早餐。

　　本次活動的開展，廣航中心充分發揮了工會橋梁紐帶作用，滿腔熱情為員工辦實事、辦好事，幫助廣大職工筑牢健康安全屏障，獲得了一線員工的一致好評。

　　交流面對面  溝通心貼心——深圳市分公司舉辦員工溝通交流會

　　6月22日下午，深圳市分公司工會與龍崗局工會聯合舉辦了“龍崗局員工溝通交流會”，市分公司張德新副總經理，工會、黨建部、市場部等部門領導和工作人員，龍崗局相關領導以及各崗位的員工代表參加了會議。

　　會上，圍繞“對企業發展的意見和建議，以及員工在工作生活中的需求和困惑”的內容，與會者踴躍發言，各抒己見。深圳市分公司與會領導針對大家提出的意見和問題，一一進行解答解惑。

　　通過溝通、交流、座談，深圳市分公司充分傾聽員工心聲，了解員工對企業發展的意見和建議，以及員工在工作生活中的需求和困惑，加深了企業和員工之間的雙向理解，對促進企業和諧發展起到了積極作用。

　　郵政之家 情暖大家——清遠市分公司規范化建設管理職工之（小）家

　　結合“我為群眾辦實事”實踐活動，努力為員工辦實事、解難事，深化新時代“職工小家”建設，不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感。清遠市分公司堅持“黨組織領導、行政支持、工會推進、職工參與”的工作格局，大力推進郵政職工之（小）家軟硬件建設，豐富職工之（小）家各項功能，夯實職工之（小）家管理水平，實現郵政之家、情暖大家，推動業務發展，提高職工的幸福指數，提升職工對郵政企業的歸屬感和滿意度為建家目標。

　　2022年新建、提升的連山縣分公司職工之家，根據實際情況，因地制宜，靈活配置，充分滿足職工需求，堅持認真貫徹執行《中國郵政職工小家規范化建設與管理指導手冊》要求的精致、美觀、實用、統一的“形象建設規范”，對“職工之（小）家”的標志、標準色、門牌、標語口號、公告欄等進行統一規定，做到內容健康、和諧美觀，營造溫馨舒適的郵家氛圍。

　　清遠市分公司2022年新建、提升的另外7個職工小家形象建設也是堅持貫徹執行《中國郵政職工小家規范化建設與管理指導手冊》要求，精致、美觀、實用、統一的“形象建設規范”，并作為驗收標準之一。

　　通過“我為員工辦實事”的有力抓手，增強了職工的歸屬感、幸福感，堅定了員工一起為企業拼搏奮斗的信心！

　　連山縣職工飯堂餐廳全景