民生無小事，枝葉總關情。”2022年1月19日，在南平市分公司郵政工作會議暨二屆一次職工代表大會上，審議通過了《關于市分公司2021年為職工辦實事完成情況及2022年為職工辦實事項目立項的報告》，充分體現南平郵政持續提升員工福祉，切實保障職工合法權益,構建和諧穩定勞動關系。

　　一是提高員工月崗位績效基數。2022年金融網點員工1月1日起月績效基數人均提高300元，其它員工7月1日起月績效基數提高100元。

　　二是增加B類合同用工養老保險繳費基數。2022年將按應發數的80%進行繳交，通過兩年解決B類工繳費基數不足歷史遺留問題。

　　三是延續優秀B類合同用工及勞務用工公積金繳交標準實施方案。以上一年度應發收入為公積金繳交基數，并按統一繳費比例進行繳交，企業繳交金額按1200元/月封頂。

　　四是擇優轉招A類合同用工。對接省分公司做好金融從業人員和非金融從業人員擇優轉招A類用工相關工作。

　　五是提高員工企業年金比例。企業年金從6%增加到7%，并從2021年1月開始補繳。

　　六是提供員工新婚、退休員工關懷禮包。為員工新婚、退休提供500到1000元的慰問品。

　　七是落實員工年休假制度。做好員工強制年休假的安排，要求各單位（部門）從年初合理安排員工的年休假，確保每位員工每年年休假均能全部休完。

　　八是提高員工生日及法定節日福利標準。本部（含延平）員工全年過節費從人均5600元提高至7000元，員工生日及法定節日福利由1700元提高至滿額2100元/年，其中生日福利300元，節日福利1800元，均已達上限。縣（市、區）分公司可結合實際參照執行。

　　九是提升職工之家建設品質。提高食堂用餐補貼，2022年增加投入20萬元以上提升本部大樓、網路中心、投遞部食堂餐費補貼標準。縣（市、區）分公司可結合實際，適當提高食堂補貼標準。加快城市職工之家改造，為新入職大學生提供良好的周轉房條件。

　　十是提升員工關心關愛力度。本部（含延平）在規范內勤高溫津貼、防暑降溫費的基礎上，增加供養直系親屬醫藥費補助人均1000元，內勤人員凈增200元，外勤人員凈增1000元。

　　據悉，黨史學習教育開展以來，南平市分公司黨委與工會持續創新學習載體，強化理論武裝，注重貫通融合，把黨史學習教育的落腳點放在為職工辦實事、為企業開新局上，切實把關懷員工落到實處，致力提升員工“幸福感”“自豪感”“滿意度”。下一步，南平郵政將持之以恒推進“我為員工辦實事”實踐活動,并將通過職代巡視指導工作的方式，定期督導檢查、推動落實，接受員工監督，用心用情用力把小事辦實，把實事辦好，將黨史學習教育成果轉化為推動南平郵政高質量發展超越的不竭動力。（福建郵政工會）