8月2日，達州市郵政召開全市內部處理、后臺支撐人員關心企業發展勞動競賽啟動會，會議采取會議采用現場+視頻的方式召開。市公司領導部分人員，全市郵政四級領導人員、后臺專業序列人員及操作序列人員參加會議。會議由市公司副總經理郝小軍主持，市公司黨委書記、總經理謝寶先作動員講話。謝寶先書記強調一要正確認識，解決為什么要干。

　　一是從企業逐一解決一線人員異地值守、全市上下建立職工食堂、全市職工小家建設等方面落實“企業關心員工”的實事項目中振奮精神。二是認清大數據和互聯網時代，合作共贏是時代主流。利用郵樂網、哦郵平臺推廣企業品牌，提升企業價值。三是當前員工思想滯后企業發展要求。部分員工資產不在本行而存在他行，專業之間缺乏協同，老死不相往來，相互之間不了解，不交流，單打獨斗。一些員工未認清當前形勢，行動跟不上企業步伐。四是通過勞動競賽平臺，最大限度挖掘和發揮全市郵政1700多名員工的資源優勢。五是員工為企貢獻價值評價不清晰，此次員工積分業績將應用到評先評優和員工履崗考評，多角度、多維度從機制解決積極性不高問題。二要怎么干。一是各專業要編制本專業營銷項目的營銷話術，并通過會議宣講或口袋書等多種形式讓大家熟悉營銷政策、營銷產品及營銷技巧，積極做好經營支撐，定期公布員工個人業績，及時結算積分薪酬。二是大家熟悉的“微郵局”、“哦郵”、“郵樂小店”等，大家要充分利用這些平臺宣傳郵政產品，并可通過平臺促成業務收入，實現提高平臺知名度和影響范圍，積極為達州郵政網絡推廣提方案、出高招。三是員工自覺融入企業中心工作，提升服務技能和水平，發揮自身作用，主動參與到市場營銷戰役中來，為全市業務發展增添光彩，為企業貢獻自己的價值。三要通過本次勞動競賽個人業績做為履崗考評、年度評優評先、其他配套機制的評價依據。

　　會上，工會宣貫了《2021年全市郵政內部處理、后臺支撐人員關心企業發展勞動競賽激勵方案》、市場部和金融業務部宣貫本次勞動競賽積分標準和營銷項目。整個會議實現了“雙關心”的初衷和目的。