為深入貫徹落實“愛心幫扶＋關愛”舉措，關注員工心理、生理健康，關心特殊困難員工生活，淮南市分公司本著更加貼合實際、更有效為員工解難解困的中心思想，經廣泛征求廣大員工、基層分會組織意見建議，修訂了《淮南市分公司員工慰問管理辦法》； 修訂后的《辦法》慰問對象主要仍為員工及員工直系親屬（配偶、子女、父母），將員工本人因病住院慰問標準由500-1000元修訂為按照醫保結算后個人支付部分的金額計算，個人支付5000元以下，按照500元標準執行，5000及以上，按照1000元標準執行。

　　《辦法》明確了員工直系親屬因病住院的慰問標準和頻次。 為充分發揮勞動模范的先進示范引領作用；修訂后的《辦法》增設了勞模先進及有突出貢獻的集體和個人慰問標準；市分公司于每年“春節”期間選取部分先進單位、先進集體、先進個人代表開展慰問活動。按照集團先進2000元、省級先進1000元、市級先進500元標準執行。 《辦法》同時明確了員工及家庭因自然災害和突發事件致使家庭人員傷亡或財產遭受重大損失等特殊情況的慰問標準和方式。對各類慰問的方式和流程做了詳細規范。 《辦法》的改進深華，必將進一步增強淮南郵政廣大員工的歸屬感、幸福感，增強企業凝聚力，體現親情、溫馨企業氛圍。