今年以來，來鳳分公司緊扣為“職工辦實事”這一主線，別開生面舉行職工生日聯誼活動，體現了企業溫暖、緩解了職工壓力、融洽了干群關系，凝心聚力促發展起到了良好促進作用。

　　一、生日，成為人性化管理的重要平臺。

　　為切實把“職工辦實事”實事辦的更實，領導重視是前提，年初，分公司就成立了以總經理、總支書記張立紅為組長，工會主席為副組長，部門和直屬單位負責人為成員的活動領導小組，將此項工作列為全年工會工作的重要抓手，全年做好統籌安排、按季做好安排部署，按月調配職工班次，要求每次活動領導小組全部成員必須全部參加，人盡其才全程參與活動之中，同時，每次活動結束后從事前、事中和事后全過程進行評估，進行閉環管理，為下次不斷完善奠定基礎。

　　二、生日，成為連接企業與職工情感紐帶。

　　生日作為人生的起點，是每個人一生中最特殊和紀念的日子，由于郵政工作的特殊性，許多職工一年一度的生日都是在單位過的，在旺季期間更是許多職工不法顧及到自己的生日，這看起來是小事卻關系到每位職工的大事，會給職工心理或多或少的留下許多的遺憾。多年以來，來鳳分公司如何為職工舉行一個有意義的集體生日，一直是要求工會部門積極思考為職工排憂解難的重要課題，因它既關系到每位職工的切身利益，又是企業以人為本建設“幸福郵政”管理現實需求，為解決這一職工有需求，企業有謀劃，政策有支撐的實事和好事，今年，來鳳分公司將為職工舉行集體生日作為辦“六件實事”的主要內容，成為體現企業溫暖、密切企業與職工關系的重要紐帶。

　　三、生日，成為職工展現才藝的激情舞臺。

　　為增強集體生日的參與度與娛樂性，他們采取按季舉行的方式，在活動的形式與內容上，主要在更好地滿足職工精神文化需求方面做文章，堅持四個轉變：一是堅持活動從多數職工參與向全部職工參與的轉變，要求每個網點負責人采取錯位安排上班，確保職工參加集體生日活動，若職工當季有特殊原因不能參加的可以順延到下季參加，覆蓋率達到100%；二是活動內容從專業團隊組織向職工自導自演轉變，在以往組織的活動中習慣于聘請專業團隊策劃整體活動，束縛了職工的參與熱情與創造能力，通過讓每名職工根據自己的特長展示一個節目，有效激發職工的潛能，讓個個成為當天的主角；三是活動場所從室內舞臺向戶外轉變，通過變換環境和場地換一種心情，有效避免了舞臺的刻板，讓活動變得更加靈動而有效；四是從座談交流向娛樂演出上轉變。通過最大限度地吸引職工參與，工會牽頭提前組織編排歌舞、相聲、游戲等群眾性文體節目，從而達到讓每一位身心都得到愉悅、特長都得到展示、能力都得到提升的效果，成為職工放松心情、凝聚人心的舞臺。

　　四、生日，成為豐富職工生活的重要載體。

　　生日宴會中除了才藝展示，還有“共唱生日歌”與“同許生日愿”兩個必不可少的重要環節，首先總經理做生日宴會致辭，熱情洋溢的祝福暖心窩，然后工會主席向壽星們敬獻生日禮物，所有人員一起合唱生日歌，每位職工懷著對美好生活的向往，在相互推杯換盞、舉杯暢飲、互道恭賀生日的快樂；共同見證隆重而神圣的時刻，共同唱響生日歌，共同許下美好愿望，共同吃生日蛋糕，在狂歡中放松自己，機關干部覃鋒無比感慨地說：“這是我第一次與大家共慶生日，一路走來很感謝各位領導、同事給予的幫助，更感謝郵政讓我們走到了一起，過上了一個愉快而有意義的生日”。

　　五、生日，成為提升工作業績的創新動能

　　集體生日會的一季季舉辦，部室與支局、干部與職工在輕松愉快的活動氛圍中取得了不一樣的交流時刻，并肩作戰而又不能經常見面的小伙伴們，有說不完的暖心話和談不完的工作心得，帶著愉悅交流獲得的動能，大家回到工作崗位上，你追我趕，奮勇拼搏，截至11月代理金融綜合資產累計新增3.15億元，本次“開門紅”陽光預售競賽活動中，保費新增1241萬，全州排名第三，“雙利雙收”活動中，累計筆數1944筆，全州排名第三，全年寄遞業務收入完成270萬元，其中“雙十一”完成收入36萬元，完成計劃138%，進度全州排名第二。

　　截止目前，全縣127名干部職工全部經歷了第一次集體生日活動，不僅增進了職工彼此間的感情，而且還營造了郵政和諧友愛、團結向上的濃厚氛圍，同時在緊張的工作之余放松愉悅職工的身心，彰顯了人文的情懷，為企業的可持續發展注入了動力。