近日，合肥市郵政工會出臺印發《2020年度全市基層工會工作考核辦法》（簡稱辦法），對全市各基層工會進行目標考核，確保全年工會工作目標任務順利完成。

　　《辦法》突出一“細”。通過制定考核任務評分標準，細化考核項目。從政治方面、助力發展、關愛幫扶、民主管理、組織建設共劃分5大項，10小項，18個扣分點。考核對象應對照本年度各個考核項目，年底自查自評。市郵政工會組織相關工作人員對照各單位自評表逐項審核，根據每項工作落實情況逐項評比打分，根據得分結果評選出“年度考核優秀單位”、“年度考評優秀個人”，經公示后予以表彰獎勵。同時，《辦法》對各基層工會工作中的亮點，也將納入年終考核加分項目匯入總積分。

　　《辦法》突出二“全”。聚焦中心工作，對照目標任務，找準坐標、定目標。考核范圍主要包括強化思想政治引領、協同推進疫情防控、推進勞動技能競賽、創建活動長效機制、關心幫扶小家建設、加強職工文化建設、深化司務公開工作、健全規范職代會制度、加強工會組織黨建工作、夯實工會基礎工作等10個方面；考核內容緊緊圍繞“思想引領、建功立業、固本強基、和諧共建、改革創新”等重點工作，《辦法》要求基層工會要以市郵政工會下達的目標任務為基礎，全面促提升，確保硬性任務完成。

　　《辦法》突出三“嚴”。考核設定“扣分和否決項目”。對在工作中因工作不力，造成工作負面影響的，在綜合考評分的基礎上給予扣分處罰：被省級以上主要新聞媒體、文件曝光的，文明行業創建工作嚴重滑坡、受到通報批評或被摘牌的；對上級部署開展日常工作未達標且在全市排名后三名單位的，都將相應扣分。同時設定“一票否決”情形：對于截留、挪用或變相挪用工會上解經費或其他專項經費；不上解或未上解工會經費、會費的；企業民主管理中民主評議工作未能按要求完成、司務公開工作未能有效實施的；在工作中出現重大失誤，對全市造成重大影響和損失的，實行“一票否決”，取消當年評先評優資格。

　　此《辦法》的出臺能將更加客觀公正地評價考核基層單位的工作，調動工作積極性，提高工作質效，增強責任意識，成為全年工會工作開展的推動器。