為發揮會員的主體參與作用，自下而上、標準明確、程序規范地推動北京郵政各級工會工作水平的整體提升，根據《2019年北京市郵政工會基層工會工作考核辦法》（京郵工〔2019〕13號）和《中國郵政集團公司北京市分公司關于2019年職工之家、職工小家、投遞員之家建設工作安排的通知 》（京郵工〔2019〕10號）要求，北京郵政工會于12月中旬啟動2019年度會員評家工作。

　　本次會員評家評議范圍為各基層工會、郊區各區分公司工會；評議主體為同級工會委員會委員、同級黨委（總支）和上級工會；評議內容以市郵政工會發放的《職工之家評議表》為范本，各基層單位工會可結合工作實際，調整評議內容，但評議內容只能增加不能減少。評議總分數為100分，其中同級工會委員會委員評分占比為70%，需召開工會全委會進行評議，會前將《評議表》發放到全體委員手中，委員要就評議內容征求所在單位職工、會員的意見建議，進行收集、歸納；會中委員帶著收集到的職工會員集中反映的熱點難點問題和意見建議參會，現場采用無記名的方式填表、交表，與會委員以口頭或書面形式反映基層職工、會員提出的意見、建議；會后各基層工會測算收到的測評表各項平均分，將評議情況與統計結果填寫在《會員評家民主測評匯總表》上，并及時向同級工會委員會報告。同級企業黨委（總支）評分占比為15%，各基層工會向同級黨委（總支）提交2019年度本級工會工作總結和《會員評家民主測評匯總表》，同級黨委（總支）填寫《企業黨委、黨總支評議表》對基層工會進行評議，由基層工會將2019年度工會工作總結、《匯總表》、《評議表》一并按時報送市郵政工會。上級工會評分占比為15%，綜合得分在80分以上（含80分）的為“滿意”，得分在60至80分（含60分）的為“基本滿意”，得分在60分以下的為“不滿意”。

　　市郵政工會要求各基層單位工會要認真做好會員評家各項組織工作，如實填寫測評表和職工會員的意見、建議，對收集的意見、建議進行分析研判，提出切實可行的改進措施。會員評家工作堅持不走過場、不擺樣子、不流形式，不斷加強和改進各單位工會各項工作水平。除報送相關表格到市郵政工會辦公室以外，各單位還要做好相關紙質資料的留存，作為會員評家檔案，保存在本級工會委員會備查。（北京郵政工會）