為深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，實現創新驅動發展，廣泛動員全市郵政職工積極順應大眾創業、萬眾創新的新趨勢，激發全市郵政職工創造潛能，推動南平郵政加快轉型發展。南平郵政分公司工會按照省郵政工會部署要求，在全市郵政開展“五小創新”大賽活動。

　　截至2019年4月底，共收到各基層工會提交創新成果48個，活動取得顯著成效。

　　一是建立組織機構。成立了以市分公司工會主席陳慕民擔任組長，各相關部室、大學生創業團隊為成員的活動領導小組。圍繞省、市分公司雙創工作、云創平臺“金點子”推選工作，多次就活動方案制定和開展情況向黨委匯報。同時，設立專項資金用于獎勵在創新活動中取得突出成績的個人（團隊），激發了全市郵政職工的參與熱情。各基層工會按照市分公司活動安排，迅速響應，并結合自身實際，制定了詳盡的活動實施方案，為活動收到實效奠定了基礎。

　　二是完善機制建設。建立活動辦公會議制度，通報階段工作情況，查找存在的問題，制訂課題征集發布、成果評審規范化機制。將課題研究與各項重點工作相結合，圍繞生產熱難點問題，將生產旺季確定為“撳起跨年營銷戰役創新潮”，及時發布創新季課題共同取經分享，將“五小創新”活動與各項勞動競賽相結合，進一步激發了各基層工會開展活動的熱情。

　　三是加強信息建設。市郵政工會在《南平郵政動態》開辟專欄和OA系統，發布創新課題和成果，持續報道活動情況，擴大了全市活動影響力；幫助基層職工尋找創新著力點和解決生產難題不會創新的問題；各基層工會將主題討論、演講賽與跨年戰役相結合，凝聚人心，鼓舞士氣，促進了創新大賽的開展。

　　四是創新活動成效顯著。多年來，南平分公司持續深入推進創新活動。通過開展創建“勞模創新工作室”和“職工小家”創建活動，探索助力企業培養管理、技術、營銷、服務型人才及團隊課題與研究，解決職工生產生活難題，重點創新課題由大學生創新團隊負責，確保工作成效； 通過將合理化建議與創新活動相結合，為南平郵政轉型發展建言獻策，共收集企業經營管理、安全生產、企業文化建設及和諧創建等提出合理化建議40余條，組織評審采納工作，29條得以采納并實施；通過引導各基層工會開展“尋思路，促創新”主題討論活動，營造了“大膽創新、崇尚工匠”的良好氛圍。

　　五是結合黨建工作，開辦大學生創業團隊培訓班和勞模、先進人物學習新思想和黨的十九大精神巡講活動，勞模先進與基層職工共同座談交流學習和創新經驗，講述創新故事，分享活動心得。（福建郵政工會）